薪酬比例 - 绩效年薪占年度薪酬比例原则上不低于70%[11] - 任期激励收入不超任期内年薪总水平30%[11] 考核与决策 - 薪酬与考核委员会制定董高考核标准并考核[6] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会决定并披露[8] 薪酬发放 - 非独立董事在岗领薪，独立董事固定津贴，职工代表董事按员工规定领薪[10] - 高管按管理职务领薪，董事长等薪酬月度和年度结合结算[10][14] 制度施行 - 本制度自股东会审议通过施行，原办法废止[20]