薪酬决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[5] - 董事会薪酬与考核委员会研究审查薪酬政策并提建议[5] 薪酬构成 - 非独立董事和高管薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励等组成[6] - 绩效年薪占年度薪酬比例原则上不低于50%[6] 薪酬发放 - 独立董事津贴按季度发放，其余按月预支、年度结算[8] 薪酬追回 - 公司因财务造假等需对董事、高管绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额部分[8] 施行时间 - 本办法自公司股东会审议通过之日起施行[10]