股票期权激励计划 - 公司拟实施2026年股票期权激励计划并制定考核办法[1] 考核目标 - 首次授予2026 - 2028年目标营收200亿、235亿、265亿，触发值180亿、215亿、240亿[8][9] - 不同营收区间对应不同公司层面行权比例[10][12] 个人考核 - 个人绩效考核分五级，不同等级对应不同行权比例[14] 考核管理 - 董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源中心具体考核[5][17] - 考核结果通知、申诉及复核有时间规定[18] - 考核记录激励计划结束三年后销毁[19][21]