薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬构成与比例 - 非独立董事和高管实行年薪制，含基本、绩效、中长期激励收入[6] - 绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[5] 薪酬管理与支付 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准等并评价绩效[7] - 非独立董事、高管一定比例绩效薪酬年报披露和评价后支付[12] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据含公司盈利、同行业薪资增幅等[18] - 财务追溯重述、人员违规时追回或调整相关收入[14][15] 制度生效 - 本制度经股东会审议通过之日起生效实施[17]