激励计划基本信息 - 限制性股票首次授予日为2026年3月13日[3] - 首次授予43名激励对象154.50万股，授予价格25.25元/股[3] - 拟授予权益总计187.00万股，占公司股本总额0.66%[4][5] - 首次授予占授予权益总额82.62%，预留授予不超过32.50万股，占17.38%[5] - 中层中国籍员工24人获授700,000股，占授予总数37.43%[6] - 中层中国台湾/中国香港籍员工19人获授845,000股，占授予总数45.19%[6] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] 归属安排 - 首次授予分三次归属，比例30%、30%、40%[11] - 预留2026年三季报披露日前授予，归属与首次一致[11] - 预留第一个归属期12 - 24个月，比例50%；第二个24 - 36个月，比例50%[12] 业绩考核 - 首次授予考核年度2026 - 2028年，各年营收目标增长率不低于30%，触发增长率不低于15%[16] - 预留2026年三季报披露前授予，业绩考核与首次一致；披露后授予，考核年度2027 - 2028年，目标及触发增长率同首次[18] - 公司层面归属比例按A与Am、An比较计算[17][18] - 激励对象个人绩效考核分四档，归属比例不同[19] - 公司层面达标，激励对象实际归属数量按公式计算[19] 时间流程 - 2026年2月9日董事会审议通过激励计划议案[21] - 2026年2月10 - 24日对拟首次授予对象公示，无异议[21] - 2026年3月4日临时股东会通过激励计划议案[22] - 2026年3月13日董事会同意首次授予[25] 费用计算 - 选择Black - Scholes模型计算公允价值，2026年3月13日标的股价54.22元/股[29][30] - 有效期及对应历史波动率、无风险利率、股息收益率明确[30] - 激励计划需摊销总费用4492.24万元，各年摊销金额明确[31] 合规情况 - 首次授予激励对象主体资格合法有效[34] - 授予日符合规定，授予条件已成就[35] - 律师事务所认为授予已取得必要批准和授权[36] - 授予日、对象、数量及行权价格符合规定，授予条件满足[36] - 授予尚需履行信息披露及登记等事项[37]