薪酬比例与标准 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 副总经理等高管基本与绩效薪酬按总经理标准0.6 - 0.9倍系数确定，代履总经理职责按1倍[10] 公司负责人薪酬公式 - 年度基薪公式W = W0×G×R，W0为上年度南昌市在岗职工平均工资1.5倍[10] - 规模系数G = 20%z + 30%x + 30%j + 20%y[10] - 基薪调节系数R取值0.8 - 1.2[10] - 年度绩效薪酬公式W＇ = 2*W×L，L取值0.6 - 1.5[13] - 绩效年薪系数L = Min{Max([40%（A/A0）+ 30%（P/P0）+ 15%（T/T0）+ 15%（Q/Q0）],0.6),1.5}[13] 薪酬管理职责 - 股东会审议批准董事薪酬方案、制度制定与修订[5] - 董事会审议批准高管薪酬方案，审议相关政策及考核结果[5] 薪酬发放与调整 - 独立董事津贴按月发放，内部及外部董事、高管薪酬按制度执行，绩效依考核核算发放[15] - 董事、高管薪酬为税前，公司代扣代缴后发放[15] - 薪酬根据公司经营等动态调整，方案由薪酬与考核委员会拟定，报董事会或股东会批准[18] 薪酬考核与追回 - 经营年度前，薪酬与考核委员会拟订高管目标责任书，董事长签署作为考核依据[20] - 经营年度结束后，薪酬与考核委员会工作组考核，委员会考评高管[21] - 公司因财务造假重述财报，应追回超额绩效薪酬[15] - 董事、高管违规给公司造成损失，公司可追回已支付薪酬[16] - 薪酬与考核委员会评估止付追索程序，报董事会批准执行[16]