可持续发展制度 - 制定并实施可持续发展（ESG）管理制度，适用于公司及子公司[7] - 董事会是可持续发展工作的领导和决策机构，战略与可持续发展委员会是研究和指导机构[9] - 可持续发展工作小组由公司总裁担任组长，负责多项相关工作[9] 信息披露与决策 - 定期披露可持续发展报告，确保信息真实、准确、完整、一致[7] - 将履行可持续发展职责纳入经营管理决策体系，重大项目投资考虑社会效益[12] 利益相关方与评价 - 建立利益相关方信息沟通机制，听取反馈意见[12] - 董事会评价内部控制有效性时，将可持续发展职责纳入范围[12] 股东与员工权益 - 公平对待股东，制定合理利润分配政策[11] - 保障职工合法权益，建立完善人力资源管理制度，禁止职场霸凌[12] 其他责任 - 诚信对待供应商、客户和合作伙伴，保障其合法权益[6] - 遵守环保法规，推进清洁生产和绿色发展[16][17] - 保障职工劳动安全卫生，提供健康安全环境[16] - 与职工签订并履行劳动合同，遵循按劳分配原则[16] - 及时办理员工社保并足额缴纳保费[16] - 遵守劳动时间和休息休假制度[16] - 不得对职工有歧视行为[16] - 提取和使用职业培训经费开展职工培训[16] - 选任职工代表董事，支持工会工作[16] - 提高产品质量和服务水平，符合相关标准[16] - 积极参加社会公益活动，促进所在地区发展[22]