员工持股计划基本情况 - 份额上限为53,506,800份，每份1元，自筹资金不超53,506,800元[5][9] - 参加人数不超228人，董事、高管6人[5] - 董事、高管持有份数上限3,631,200份，占6.79%；核心骨干等占93.21%[6] - 拟持标的股票501万股，约占股本总额0.54%[9] - 存续期60个月，锁定期分两期，每期解锁比例50%[11][12] - 第一批解锁在股票过户12个月后，第二批在24个月后[11][12] - 任一持有人对应股票不超股本总额1%[5] - 单个员工起始认购1份，须为1元整数倍[9] - 股票来源为公司回购专用账户A股普通股[9] 考核与解锁规则 - 考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润不低于6.25亿，两年累计不低于14.06亿[13] - 公司层面按不同净利润情况确定解锁比例[14] - 个人层面A、B级解锁比例100%，C级60%，D级0%[15] - 实际解锁数量=计划解锁数量×公司层面比例×个人层面比例[15] 管理方式与会议规则 - 采用自行或委托第三方管理，最高管理机构为持有人会议[16] - 8类事项需持有人会议审议[17] - 持有人会议提前3日书面通知，紧急情况口头通知[18] - 表决书面进行，议案经超50%份额同意通过[19] - 超50%份额持有人可提临时提案、提议临时会议[20] - 管理委员会3人，主任1人，委员由持有人会议选举[20] - 超30%份额持有人等提议，主任5日内召集临时会议[23] - 管理委员会委员提议，主任3日内召集[23] 变更、终止与清算 - 变更须经超50%份额持有人同意并董事会审议通过[26] - 提前终止或延长存续期同变更要求[26] - 终止后30工作日内完成清算分配财产[28] 收益分配与权益处理 - 每个会计年度可分配交易出售股票现金或收益[28][29] - 锁定期内持有人不得分配权益，新股份锁定[29] - 锁定期内公司派息，股利计入资产，结束后管委会决定分配[30] - 存续期内持有人违规，管委会取消资格，收回份额[30] - 持有人主动离职，未解锁份额管委会收回，按出资额返还[31] - 因公司裁员解除合同，未解锁份额按出资额加利息返还[32] - 持有人退休返聘按原计划持有，未返聘未解锁份额按出资额收回[33] - 因工丧失劳动能力按原计划持有，非因工未解锁份额按出资额加利息收回[34] - 升职或平级调动权益按原程序，降职未解锁部分按降职后额度调整[35] 其他规定 - 董事会与股东会审议不构成聘用期限承诺，劳动关系按合同执行[37] - 财务、会计及税收按规定执行，员工承担个税[37] - 持有人放弃表决权，保留分红和投资收益权，与控股股东非一致行动关系[38]