员工持股计划基本信息 - 参与人数不超过228人[2] - 董高参与认购人数为6人，认购份额占比6.79%[2] - 资金来源为员工薪酬、自筹资金及其他合法方式，自筹资金总额不超过5350.68万元[14] - 股票来源为公司回购专用账户回购的股票，拟持有501万股，约占草案公布时公司股本总额的0.54%[15] - 受让价格为10.68元/股[2] - 存续期为60个月[2] - 份额上限为5350.68万份，每份1元[10] 人员份额分配 - 董事长王诚等董高合计持有份数上限为363.12万份，占比6.79%[11] - 核心骨干及其他人员持有份数上限为4987.56万份，占比93.21%[11] 解锁规则 - 所获标的股票分两期解锁，分别在过户后12个月和24个月，每期解锁比例为50%[21][22] 业绩考核 - 考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润不低于6.25亿元，2026 - 2027年累计净利润不低于14.06亿元[23] - 公司层面业绩考核按净利润不同情况确定解锁比例[23] - 个人层面绩效考核按评级确定解锁比例[24] 管理规则 - 采用自行管理或委托第三方管理方式，最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[28] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意（特殊约定除外）[33] - 单独或合计持有50%以上份额的持有人可提交临时提案、提议召开临时会议，会议需有合计持有50%以上份额的持有人出席[34] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[35] - 代表30%以上份额的持有人、1/3以上委员可提议召开管理委员会临时会议[39] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[39] 其他规定 - 存续期内公司融资时，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议参与方案[26] - 存续期届满前3个月，经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并提交董事会审议通过，存续期可延长[45,52] - 管理委员会应于终止日后30工作日内完成清算并按份额比例分配财产[46] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并提交董事会审议通过[51] - 可在多种情况下提前终止[52] - 持有人违反规定等情形，管理委员会取消其资格并收回部分权益和份额[53,54] - 持有人主动离职等情形，未解锁份额管理委员会收回并按原始出资额返还[55] - 持有人因公司裁员解除合同，未解锁份额管理委员会收回并按原始出资额加利息返还[56] - 持有人按实际出资份额享有资产收益权，自愿放弃表决权，享有除股东会表决权外其他股东权利[43] - 锁定期内不得要求对权益进行分配[44] - 每个会计年度取得可分配收益时，管理委员会扣除相关税费及应付款项后按持有人份额比例分配[45] 时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[60] - 聘请律师需在股东会现场会议召开两个交易日前公告法律意见书[60] - 经出席股东会有效表决权过半数通过后可实施[60] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[61] 费用情况 - 假设2026年9月初过户股票，授予数量为501万股[63][64] - 股份支付费用合计5110.20万元[64] - 2026年费用摊销1277.55万元[64] - 2027年费用摊销2980.95万元[64] - 2028年费用摊销851.70万元[64] - 费用对有效期内各年净利润有影响，但程度不大[64]