董高薪酬适用对象与核定 - 董高人员薪酬适用董事和高级管理人员，多职务按高薪核定[2] 薪酬调整与构成 - 薪酬调整依据含同行业水平和公司经营状况[7] - 高级管理人员年度薪酬由基本、绩效和任期激励收入构成[8] 薪酬比例与提取 - 绩效年薪占比原则上不低于50%[8] - 任期激励收入按当年班子薪酬总额10%提取[8] 薪酬扣减与评价 - 董高人员造成损失或违规扣减或追回绩效薪酬及激励收入[12] - 绩效评价由董事会薪酬与考核委员会组织实施[14] 考核流程与报告 - 人力资源部提考核意见，审议后报董事会审批[15] - 董事会向股东会报告履职、评价及薪酬情况[20]