适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[3] 管理职责 - 董事会提名、薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等[8] 薪酬方案决定 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[10][11] 薪酬支付 - 内部董事和高级管理人员一定比例绩效年薪在年度报告披露和绩效评价后支付[14] - 独立董事津贴由公司按月发放[19] - 内部董事和高级管理人员薪酬按月预支和年度结算[19] - 任期激励收入在任期届满后一次性或分期支付[20] 薪酬比例 - 绩效年薪占内部董事和高级管理人员年度薪酬比例原则上不低于50%[14] 薪酬追回 - 因财务造假等情况公司有权追回相关人员超额发放薪酬[20] 制度施行 - 制度自公司股东会审议通过之日起施行[25]