薪酬方案制定 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策并提建议[4] 薪酬构成与支付 - 担任经营管理职务的董高薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[7] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付，评价依据经审计财务数据[7] 薪酬调整与追回 - 经提议可不定时调整董高薪酬标准，依据包括公司战略、业绩、市场薪酬水平等[10] - 特定情况董高不发绩效薪酬，财务造假追回超额绩效和中长期激励收入[12][16] - 董高违法违规减少、停止支付未支付部分并追回已支付部分[13]