薪酬制度适用范围 - 制度适用于股东会选举董事、职工董事和董事会聘任高管[2] 薪酬管理负责方 - 董事会提名、薪酬与考核委员会负责研究考核标准与薪酬政策[4] 工资总额预算 - 工资总额预算以上年度清算额为基础，与公司效益指标挂钩[6] 人员薪酬构成 - 独立董事领固定津贴，不参与薪酬挂钩绩效考核[7] - 非独立董事和高管薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励组成[7] 薪酬发放与结算 - 独立董事津贴按月发放[9] - 非独立董事和高管薪酬月度与年度结合结算[9] 薪酬调整与制度施行 - 公司有权对造成损失的董高减少、停止支付或追回绩效薪酬[11] - 制度自股东会审议通过之日起施行[15]