激励计划业绩目标 - 2026年目标增长率50%，触发值40%[7] - 2026 - 2027年目标增长率70%，触发值56%[7] - 预留部分2026年9月30日后授出，2027年目标增长率90%，触发值72%[8] - 预留部分2026年9月30日后授出，2027 - 2028年目标增长率118%，触发值94.4%[8] 激励对象考核 - 个人绩效考核结果S≥90，解除限售比例100%；90>S≥60，比例80%；S<60，比例0%[10] - 实际可解除限售数量=计划解除限售数量×业务板块系数×个人层面比例[10] 考核相关安排 - 考核范围为新能源业务板块核心人员[4] - 薪酬与考核委员会领导组织，人力资源部门具体考核[5] - 考核期间为上一会计年度，每年考核一次[11] - 人力5个工作日通知结果，有异议可申诉，委员会10个工作日复核[13] - 委员会可修正考核指标和结果[14] - 考核结果保密归档，委员会保留记录至少五年[15]