业绩总结 - 2024年营业收入1,265,814,483.12元，2023年为1,243,064,754.57元，2022年为1,162,413,293.27元[5] - 2024年归属于上市公司股东的净利润11,086,963.84元，2023年为83,863,892.68元，2022年为 - 40,451,122.43元[5] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产1,150,759,945.76元，2023年末为1,175,096,124.57元，2022年末为1,175,096,124.57元[5] - 2024年基本每股收益0.07元/股，2023年为0.5元/股，2022年为 - 0.24元/股[5] - 2024年加权平均净资产收益率0.95%，2023年为7.37%，2022年为 - 3.58%[5] 股权激励 - 股权激励计划有效期48个月，拟授予限制性股票250.00万股，占公司总股本比例1.0%[2] - 预留50.00万股，占本股权激励拟授予权益比例20%；首次授予200.00万股[2] - 激励对象数量19人，占员工总数比例1.82%，授予价格13.81元/股[2] - 激励对象为新能源业务板块核心管理层、技术/业务骨干及部分董事和高级管理人员[13] - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[15] - 首次及预留授予限制性股票的解除限售比例均为50%，限售期分别为12个月、24个月[20][21][33][34] - 首次授予限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2027年，考核新能源业务板块业绩[25][26] - 2026年目标增长率50%、触发值40%，2026 - 2027年目标增长率70%、触发值56%[26] - 新能源业务板块2027年营业收入增长率目标值为90%，触发值为72%；2027 - 2028年累计营业收入均值增长率目标值为118%，触发值为94.4%[27] - 激励对象个人绩效考核结果S≥90时，个人层面解除限售比例为100%；90>S≥60时，比例为80%；S<60时，比例为0%[29] 费用测算 - 假设2026年4月初授予限制性股票，首次授予股票数量为200万股[66] - 首次授予需摊销的总费用为1872.43万元[66] - 2026年需摊销的费用为891.01万元[66] - 2027年需摊销的费用为787.71万元[66] - 2028年需摊销的费用为193.71万元[66] 其他规定 - 激励计划经股东会审议通过且达到授予条件，公司在规定时间授予限制性股票，60日内完成授予、公告和登记，否则计划终止[47][48] - 股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东会决定，且不得提前解除限售或降低授予价格（特定情况除外）[52,61] - 公司发生《管理办法》第七条情形或激励对象出现第八条情形，终止激励计划，已获授未行使权益终止行使[53,62] - 股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东会决定[53,62] - 激励计划终止时公司应回购未解除限售限制性股票，按《公司法》处理[54,62] - 公司回购限制性股票前需向证券交易所申请，经确认后由登记结算机构办理登记结算事宜[54,62] - 公司有激励计划解释和执行权，对激励对象绩效考核，不达标则回购注销未解除限售股票[55] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，包括贷款及担保[55] - 激励对象资金来源为自筹，获授限制性股票有投票权等权利，解除限售前不得转让等[58] - 激励计划的股份支付费用在实施过程中按解除限售比例分期确认，激励成本在经常性损益中列支[66] - 预留部分授予时将产生额外股份支付费用，会计处理原则同首次授予[67]