激励计划基本情况 - 激励计划拟授予限制性股票250万股，占公司股本总额1.0%[6][27] - 首次授予200万股，占公司股本总额0.8%、授予权益总额80%；预留50万股，占公司股本总额0.2%、授予权益总额20%[6][27] - 首次授予激励对象共19人[7][23] - 首次及预留授予部分限制性股票授予价格为13.81元/股[8][40][42] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][31] 授予程序与时间 - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[11][32][68] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内授出[11] - 预留授予部分激励对象将在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[23][69] 激励对象要求 - 激励对象为新能源业务板块核心管理层、技术/业务骨干等，不包括独立董事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[22] - 激励对象确定需符合相关法律规定，不存在近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选等6种情形[22] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月[35] - 首次及预留授予限制性股票的第一个解除限售期解除比例为50%，第二个解除限售期解除比例为50%[35] - 限制性股票持有人在每批次限售期届满之日起3个月内不得转让已解除限售股票[37] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2027年，2026年目标增长率50%、触发值40%，2026 - 2027年目标增长率70%、触发值56%[46] - 若预留部分在2026年9月30日前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致；若在之后授出，2027年目标增长率90%、触发值72%，2027 - 2028年目标增长率118%、触发值94.4%[47] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核结果S≥90时，个人层面解除限售比例100%；90>S≥60时，比例80%；S<60时，比例0%[48] 费用摊销 - 假设2026年4月初授予限制性股票，首次授予200万股，需摊销总费用1872.43万元，2026年摊销891.01万元，2027年摊销787.71万元，2028年摊销193.71万元[62] 审议与公示 - 激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[65] - 公司需在股东会审议前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[65] - 公司应在股东会审议本激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[65] 变更与终止 - 公司在股东会审议前变更激励计划需经董事会审议通过，审议通过后变更需股东会决定，且不得导致提前解除限售和降低授予价格（特定情况除外）[72] - 公司因《管理办法》规定情形或激励对象出现不得成为激励对象情形时终止计划，已获授未行使权益终止[73] - 公司在股东会审议前拟终止计划需经董事会审议通过，审议通过后拟终止需股东会决定[73][74] 资金与税收 - 激励对象资金来源为自筹资金[79] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，包括贷款及担保[75] - 公司将代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税[75] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更且不存在降职情况，已获授的限制性股票按原程序进行考核及解除限售[85] - 激励对象因公司组织架构调整导致职务降职，董事会可调整其未解除限售的限制性股票数量并按新职务考核[85] - 激励对象因损害公司利益等原因导致职务变更或离职，未解除限售的限制性股票按授予价格回购注销，离职前需缴纳已解除限售部分的个人所得税[85]