激励计划授权 - 2020年5月15日，公司2019年年度股东大会授权董事会办理《2020年激励计划》有关事项[7] - 2022年6月28日，公司2021年年度股东大会同意形成《上海合晶硅材料股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）》等[7] - 2022年11月7日，公司2022年第二次临时股东大会授权董事会办理《2022年激励计划》有关事项[8] - 2024年12月25日，公司2024年第二次临时股东大会授权董事会办理《2024年激励计划》有关事项[8] 利润分配 - 2024年度利润分配方案以每10股派发现金红利2元（含税），2025年6月18日实施完毕[11] 价格调整 - 《2020年激励计划》行权价格由2.9440元/股调整为2.4455元/股[13] - 《2022年激励计划》行权价格由3.6900元/股调整为3.1915元/股[13] - 《2024年激励计划》授予价格由11.3000元/股调整为11.1000元/股[13] 行权相关 - 《2020年激励计划》和《2022年激励计划》第三个行权期等待期已届满，可行权比例为获授期权总量的1/3[14][16] - 《2020年激励计划》和《2022年激励计划》第三个行权期公司层面考核指标满足扣非净利润增10%或12英寸外延片销量同比增20%即可行权[19] - 《2020年激励计划》和《2022年激励计划》激励对象个人考核B（含B）以上或价值员工，实际生效股票期权比例100%；C等级80%；D等级0%[20] - 《2020年激励计划》和《2022年激励计划》第三个行权期行权条件已成就[24] 人员变动 - 《2020年激励计划》25名激励对象离职，《2022年激励计划》10名激励对象离职，未行权股票期权将被注销[25] - 《2024年激励计划》首次授予部分有3名激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票由公司作废[36] 归属相关 - 《2024年激励计划》首次授予部分限制性股票授予日为2024年12月30日，进入第一个归属期[27] - 第一个归属期内，首次授予部分激励对象可归属比例为获授限制性股票总量的40%[27] - 第一个归属期公司层面业绩考核目标是以2024年12英寸外延片产品销售量为基数，2025年销售量增长率同比不得低于20%[30] - 激励对象个人考核评价结果分五个等级，S、A、B对应个人层面归属比例为100%，C为80%，D为0%[30] - 首次授予部分激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[30] - 《2024年激励计划》首次授予部分限制性股票的第一个归属期归属条件已成就[35] 合规情况 - 截至法律意见书出具日，公司未发生不得归属的情形[31] - 截至法律意见书出具日，《2024年激励计划》本次归属的激励对象未发生不得归属的情形[32] - 公司本次调整、行权、注销、归属、作废已取得现阶段必要授权和批准[37] - 本次调整、行权、注销、归属、作废符合相关规定[36][37]