薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司全体董事和高级管理人员[4] 薪酬制定与决策 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案[9] - 不担任具体职务的非独立董事薪酬由股东会决定[11] - 董事会有权决定高级管理人员绩效薪酬递延支付方案[14] 薪酬支付方式 - 基本薪酬、津贴按月支付，绩效薪酬按考核周期支付[14] 薪酬类型与占比 - 独立董事发放津贴，费用由公司承担[11] - 高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[12] 薪酬调整与特殊情况 - 薪酬调整依据包括盈利、同行业薪酬、通胀及岗位变化[18] - 特定情形下公司可止付、追索董事和高管薪酬[15]