薪酬制度修订 - 公司董事、高级管理人员薪酬制度于2026年3月修订[1] 薪酬制定与审议 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案[4] - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案[4] - 董事会审议高级管理人员薪酬考核制度和方案[4] 绩效薪酬占比 - 非独立董事绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] 薪酬调整与发放 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增降幅、通胀水平等[9] - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴个税[10] 薪酬扣减与追回 - 公司有权对特定情形扣减、追回绩效薪酬[12] - 因财务报告错误需追溯重述的，追回超额发放绩效薪酬[14]