薪酬委员会成立与修订 - 公司于2012年12月18日成立薪酬委员会，职权范围2017年12月13日首次修订，2026年3月16日第二次修订[2][15] 成员与任期 - 成员不少于三名，大部分为独立非执行董事，任期与董事一致[3] 会议安排 - 每年至少召开一次会议，主席须每年主持自我评估并汇报[7] - 会议通知提前三天发，法定人数为两名成员[7] 职责权限 - 制定薪酬政策，审批薪酬方案、离职补偿等[11][13] - 确保董事不参与自身薪酬决定，审批股份奖励计划[13] - 制定外聘薪酬顾问准则，检讨其独立性及收费[13] 汇报披露 - 向董事会汇报决策建议，在年报披露主要工作摘要[16]