薪酬制度议案 - 2026年3月12日多会议审议通过薪酬管理制度议案，尚需股东会审议[2] 适用人员 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[5] 薪酬相关 - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不少于50%[10] - 任职违规可减少、不发或追回绩效薪酬或津贴[11] - 财务重述应重新考核并追回超额发放部分[12] 制定与调整 - 董事会薪酬与考核委员会制定标准等，多部门配合实施[7] - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀、公司盈利状况等[12]