股权激励基本信息 - 授予日为2026年3月16日[2][20] - 授予股票期权数量为900万份，占公司股本总额2.68%[2] - 激励对象为43人[2] - 行权价格为23元/股[10] 时间流程 - 2026年2月27日薪酬与考核委员会和董事会审议相关议案[2][3] - 2026年2月27日至3月9日对激励对象名单进行公示[3] - 2026年3月11日披露激励对象名单审核意见及公示情况说明[3] - 2026年3月16日临时股东会审议通过相关议案[4] - 2026年3月16日薪酬与考核委员会和董事会审议通过授予股票期权议案[5] 激励计划规则 - 有效期最长不超过60个月[10] - 分两次行权，等待期分别为12个月、24个月，可行权比例均为50%[11] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[12] 激励对象分配 - 9名董事等人员获授270万份占30%，34名其他人员获授630万份占70%[13][14] - 外籍员工4人，获授期权数量150万份，占16.67%[14] 定价与成本 - 以B - S模型定价，标的股价20.39元/股，有效期1年、2年[19] - 无风险收益率为1.50%、2.10%，历史波动率为13.31%、16.48%[19] - 需摊销总费用为717.66万元[20] - 2026年摊销费用为348.54万元[20] - 2027年摊销费用为312.26万元[20] - 2028年摊销费用为56.87万元[20] 其他情况 - 董事夏欣在授予日前6个月内买入50,000股，系2024年激励计划行权所致[18] - 现阶段授予事项已取得必要批准和授权，授予条件已成就，符合相关规定[22]