股权激励资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[2] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[3] - 激励对象不存在不得参与股权激励的情形[3] - 激励对象主体资格合法、有效[3] 激励计划合规 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容符合规定[3] - 对激励对象限制性股票授予、归属安排未违反规定[3] - 公司不存在向激励对象提供财务资助的计划或安排[4] 激励计划影响 - 实施激励计划有利于公司可持续发展且无明显损害股东利益情形[4] 计划推进 - 董事会薪酬与考核委员会同意实行2026年限制性股票激励计划[4]