激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7][9] - 公司层面业绩考核目标A：2026和2027年当年营收增长率不低于20%[7] - 公司层面业绩考核目标B：2026和2027年营收复合增长率不低于20%[7] 考核结果与处理 - 公司层面A或B达标归属比例100%，均未达成为0%[7] - 个人合格归属比例100%，不合格为0%[8] - 员工主管5个工作日内通知考核结果[11] - 有异议可向人力沟通，无法解决向薪酬与考核委员会申诉[11] - 薪酬与考核委员会10个工作日内复核确定最终结果[11] - 绩效记录修改须考核记录员签字[11] - 激励计划结束三年后，董事会办公室统一销毁考核结果[12]