激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为318.00万股，约占草案公告时公司股本总额的1.69%[6][25] - 激励对象不超过53人，占2025年12月31日公司员工总人数303人的17.49%[7][21] - 限制性股票的授予价格为30.00元/股[7][37] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][29] 激励对象分配 - 赵文林和仝佳奇拟授予激励股份总数均为30.00万股[21] - 董事、高级管理人员小计获授218.00万股，占本激励计划授出权益数量的68.55%，占公告日公司股本总额的1.16%[27] - 核心业务人员及其他骨干员工（不超过40人）获授97.00万股，占本激励计划授出权益数量的30.50%，占公告日公司股本总额的0.52%[27] 实施流程 - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司应向激励对象权益授予并公告，否则终止实施计划[9][30][63] - 激励对象公示期不少于10天[23] - 董事会薪酬与考核委员会于股东会审议本激励计划前5日披露核查意见[23] 业绩考核 - 激励计划授予的限制性股票归属考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[43] - 公司业绩考核目标A：2026和2027年当年营业收入增长率不低于20%，相较于2025年，2026年增长率不低于20%，相较于2026年，2027年增长率不低于20%[43] - 公司业绩考核目标B：未来两年（2026 - 2027年）营业收入复合增长率不低于20%[43] - 实现业绩考核目标A或B其中之一即完成公司层面业绩考核[43] - 激励对象绩效考核结果分合格和不合格，合格归属比例100%，不合格为0%[44] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[47] - 配股调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[47] - 缩股调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×n[47] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式：P＝P0÷（1＋n）[48] - 派息调整限制性股票授予价格公式：P＝P0 - V，调整后P须大于1[49] 其他数据 - 标的股价为58.44元/股，有效期24个月，历史波动率为13.2420%、16.4729%，无风险利率为1.28%、1.35%，股息率为0.56%[54][55] - 授予的限制性股票数量为318.00万股，预计摊销总费用9092.55万元，2026年摊销3661.93万元，2027年摊销4546.28万元，2028年摊销884.34万元[58] 变更与终止 - 公司在股东会审议本激励计划之前拟变更本激励计划，须经董事会审议通过[65] - 公司在股东会审议通过本激励计划之后变更本激励计划，应当由股东会审议通过，且不得导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[65][66] - 公司在股东会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划，须经董事会审议通过[67] - 公司在股东会审议通过本激励计划之后拟终止实施本激励计划，须经股东会审议通过[67] - 本激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[67] 特殊情况处理 - 若公司最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见的审计报告，不得向激励对象授予限制性股票[41] - 若激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，不得被授予限制性股票[41] - 归属期内，若公司最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见的审计报告，限制性股票不得归属[42] - 若公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等，激励计划终止[73] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划正常实施[73] - 激励对象因不能胜任工作等导致职务变更或离职，未归属限制性股票作废[74][75] - 激励对象正常退休，遵守规定则获授限制性股票继续有效[75] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[76] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[76] 其他规定 - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助，包括贷款担保[69] - 公司按规定代扣代缴激励对象参与计划应缴税费[70] - 公司与激励对象争议纠纷先协商调解，60日内未解决可诉讼[78] - 激励计划在股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[80]