激励计划基本信息 - 拟授予318.00万股限制性股票，约占公司股本总额1.69%[3][6] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10] - 限制性股票授予价格为每股30.00元[17] 激励对象及分配 - 董事、高级管理人员12人获授218.00万股，占授出权益数量68.55%，占公司股本总额1.16%[8] - 核心业务人员及其他骨干员工（不超过40人）获授97.00万股，占授出权益数量30.50%，占公司股本总额0.52%[8] 授予与归属条件 - 公司须在股东会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告、登记[11] - 限制性股票自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止归属比例为100%[12] - 授予需满足公司和激励对象未发生特定情形等条件[20][21] - 归属需满足公司和激励对象未发生特定情形、公司层面业绩考核和个人层面绩效考核达标等条件[22][23][24] 业绩考核目标 - 公司层面业绩考核目标为2026 - 2027年营业收入增长率不低于20%等，实现目标A或B其中之一即完成考核[23] - 个人层面绩效考核结果分为合格、不合格，合格归属比例100%，不合格为0%[24] 费用测算 - 假设2026年3月16日授予318.00万股限制性股票，预计摊销总费用9092.55万元，2026 - 2028年分别摊销3661.93万元、4546.28万元、884.34万元[34] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未归属股票取消归属；控制权变更等情形激励计划正常实施[36] - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授未归属股票按计划执行，因不当行为变更职务需特殊处理[37] - 激励对象因公司解除劳动关系或主动离职等，已获授但未归属的限制性股票作废，离职前需缴纳已归属部分个人所得税[38]