激励计划基本情况 - 2026年3月16日为首次授予日，授予价格5.32元/股[2][14][17][26] - 激励计划拟授予10000万股，占公告时公司股本总额4.51%[2] - 首次授予9500万股，占4.33%，预留授予400万股，占0.18%[2][14] - 首次授予激励对象547名[14][26] - 激励计划有效期最长72个月，授予的限制性股票自授予日起12个月后按比例分次归属[3][4] 归属比例与考核目标 - 首次授予归属比例：第一个归属期35%，第二个归属期25%，第三个归属期20%，第四个归属期20%[5][6] - 若预留授予在2026年三季报披露前完成，归属期限和安排与首次授予一致；之后完成则第一个归属期35%，第二个归属期35%，第三个归属期30%[6] - 首次授予考核年度为2026 - 2029年，各年度净利润目标分别为不低于8000万元、18000万元、30000万元、50000万元[8] - 若预留授予在2026年三季报披露后完成，考核年度为2027 - 2029年，各年度净利润目标分别为不低于18000万元、30000万元、50000万元[9] - 公司层面归属比例：业绩完成度A≥Am，归属比例100%；Am70%≤A＜Am，归属比例A/Am；A＜Am70%，归属比例0[9] - 个人层面考核等级B归属比例为100%，D为70%，E为0%[11] 人员与资金情况 - 董事王涛获授240万股，占拟授予权益总量2.42%，占目前股本总额0.11%[17] - 中层等人员获授8796万股，占拟授予权益总量88.85%，占目前股本总额3.97%[18] - 董事靳茂卖出1283620股，财务总监王利卖出375080股[19] - 激励对象认购及缴税资金全部自筹，公司不提供财务资助[20] 财务测算 - 2026年3月16日收盘价9.22元/股用于测算限制性股票公允价值[21] - 历史波动率分别为20.37%、24.72%、22.93%、22.34%[21] - 无风险利率分别为1.28%、1.35%、1.37%、1.45%（对应中债国债1、2、3、4年期到期收益率）[22] - 股息率为0%[22] - 预计摊销总费用39102万元，2026 - 2030年分别为17076.84万元、12868.94万元、5926.22万元、2717万元、513万元[22] 其他 - 激励计划筹集资金用于补充流动资金[24] - 董事会薪酬与考核委员会同意激励对象名单[26] - 上海市广发律师事务所认为2026年股权激励计划符合相关规定[27]