薪酬比例与结构 - 绩效薪酬占比原则上不低于 50%[6] - 独立董事领固定津贴 8 万元/年(含税)[6] 薪酬发放 - 独立董事津贴按季度发放[9] - 非独立董事、高管基本薪酬按月发放[9] 薪酬管理 - 薪酬委负责制定标准、审查履职和监督执行[4] - 工资总额结合多因素确定[4] 薪酬调整与生效 - 调整依据含多方面因素[12] - 制度经审议通过生效修改亦同[14] 其他 - 薪酬为税前，公司代扣代缴[9] - 离任按实际任期算薪[10]