薪酬方案 - 2026年3月16日审议通过第六届董事会高级管理人员薪酬方案[1] - 适用对象为第六届董事会高级管理人员[1] - 适用期限自通过日至新方案通过止[2] 薪酬构成 - 由基本、绩效和中长期激励收入构成，绩效占比不低于50%[3] - 基本薪酬固定按月发放，绩效与业绩挂钩年报披露后发[3] - 中长期激励视经营和政策实施[4] 特殊规定 - 董事长兼总经理王伟有专项特殊薪酬政策，不常规考核[5] - 离任薪酬按实际任职期限核算发放[6] - 薪酬为税前，个税公司代扣代缴[7]