激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划拟授予51.10万股，占公司股本总额0.6622%[6][29] - 授予价格为36.08元/股[7][39] - 激励对象共63人，包括董事、高管、核心技术（业务）骨干[7][23] - 采用第二类限制性股票，来源为定向发行A股普通股[6] - 有效期最长不超过36个月[7][32] 激励计划实施流程 - 股东会审议通过后60日内完成授予及公告，否则终止[9][33] - 激励对象名单公示期不少于10天[26] 归属安排 - 分两个归属期，12 - 24个月、24 - 36个月各50%[35] - 归属后不设禁售期，董事和高管按法规章程限售[36] 业绩考核目标 - 2026年营业收入不低于6.70亿元或净利润不低于1.08亿元[45] - 2027年营业收入不低于7.20亿元或净利润不低于1.20亿元[45] 个人绩效考核 - 分五档，对应归属比例为优秀100%、良好100%、中80%、待改进60%、不合格0%[46] 费用摊销 - 总费用1724.63万元，2026年摊销965.60万元，2027年摊销649.74万元，2028年摊销109.29万元[58] 特殊情况处理 - 公司特定情形激励计划终止，已获授未归属股票作废[61] - 激励对象失去资格，未归属股票作废[64] - 激励对象职务变更损害公司利益，未归属股票作废[65] - 激励对象离职，未归属股票作废，缴纳已归属部分个税[65] - 激励对象退休未返聘，达条件未归属股票可归属，其余作废[68] - 激励对象退休返聘，遵守规定则股票继续有效[68] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力，权益按原程序，董事会可免个人考核[68] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力，未归属股票作废[69] - 激励对象因执行职务身故，股票由继承人继承[69]