薪酬管理 - 董事会下设薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策[4] - 董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准[5] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准[5] 薪酬构成 - 董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%[7] - 独立董事实行固定津贴制[9] 薪酬发放 - 基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬按年一次性发放[11] 薪酬追回 - 财务造假追溯重述时追回超额绩效和中长期激励收入[9] - 违反义务给公司造成损失追回已支付部分[10] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬调整依据包括同行业和所在地区薪资水平[13] - 可设专项奖励或惩罚[14]