激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票100万股，占公司股本总额1.06%，首次授予80万股占0.85%，预留授予20万股占0.21%[1] - 限制性股票授予价格为234.92元/股[8] - 拟首次授予激励对象不超过115人，占公司员工总人数18.05%[8] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] - 资金来源为激励对象合法自筹资金[10] 业绩考核 - 激励计划首次及预留授予考核年度为2026 - 2027年，以2024年营业收入、半导体业务营业收入为业绩基数[45] - 2026年第一个归属期，目标值为营业收入增长率不低于80%且半导体业务营业收入增长率不低于300%，触发值为营业收入增长率不低于64%且半导体业务营业收入增长率不低于240%[45] - 业绩达到目标值，公司层面归属比例X = 100%；达到触发值但未达到目标值，X = 80%；未达到触发值，X = 0[47] 费用摊销 - 假设首次授予日在2026年4月下旬，首次授予80万股，预计摊销总费用为1641.03万元，2026年为841.67万元，2027年为669.66万元，2028年为129.70万元[60] 实施流程 - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益[11] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单公示期不少于10天[26] 特殊情况处理 - 若激励对象未达归属条件，公司将取消其已获授但未归属的限制性股票归属并作废[72] - 激励对象因严重损害公司利益或声誉，公司可取消其已获授但未归属的限制性股票归属并作废，情节严重可追偿[73] - 公司出现特定情形（如财务报告被出具否定或无法表示意见等），激励计划终止，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废[77]