薪酬组成 - 公司高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于 50%[8] 审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高级管理人员的[4][5] 考核组织 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策和方案等[5] 发放方式 - 独立董事实行季度津贴制，外部董事按月，内部董事领岗位薪酬[7] 其他规定 - 可建立薪酬递延支付机制，财务造假应追回超额发放部分[10][13]