薪酬制度制定 - 公司制定董事、高管薪酬管理制度规范考核管理[2] - 薪酬与考核委员会负责制定薪酬制度等工作[5] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案由股东会审议批准，高管薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[4] 薪酬构成与发放 - 在公司任职的非独立董事、高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[7] - 公司代扣代缴董事、高管个税、社保公积金等款项[11] 薪酬调整与追回 - 董事、高管薪酬随公司经营状况调整，依据包括同行业薪酬增幅[14] - 因财务造假等重述报告，应重新考核并追回超额发放的绩效和中长期激励收入[12]