薪酬比例与支付 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[12] - 考核周期绩效薪酬10%在年报披露后支付[13] 薪酬审核与审议 - 基本薪酬与过往年度相差不超10%无需重新审核[12] - 董事薪酬方案由股东会审议通过并披露[4][5] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[4][5] 薪酬制度 - 独立董事实行固定津贴制，不参与绩效考核[10][11] - 非独立董事按任职情况确定薪酬[8][9] 薪酬调整与机制 - 薪酬调整依据包括同行业薪资和通胀水平[17][20] - 实行薪酬止付与追索扣回机制[18] 制度生效与解释 - 本制度自股东会审议通过生效，由董事会解释[21]