薪酬政策 - 董事会薪酬与考核委员会制定董事及高管薪酬政策、结构和方案[4] - 非独立董事和高管绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额50%[7] - 独立董事以固定津贴形式领报酬，费用实报实销[8] 薪酬发放 - 董事和高管薪酬为税前金额，代扣代缴后发放[10] - 非独立董事和高管基本薪酬按月发放，绩效薪酬考核后发放[10][11] - 独立董事津贴发放次数和时间由委员会决定[11] 薪酬核算与报告 - 离任人员按履职期限和考核结果核算薪酬[12] - 董事会每年向股东会报告董事和高管履职、评价及薪酬情况[11] 薪酬调整与追回 - 薪酬依据行业、经济、公司经营等因素动态调整[13][14] - 财务造假需重新考核并追回董事、高管超额发放收入[15] - 董事、高管违规造成损失需追回已支付部分[15] 特殊情况规定 - 特定情形下公司不予发放董事和高管当期绩效薪酬等收入[18] - 盈利转亏损等情况需披露董事、高管薪酬相关原因[15] - 亏损期间审议薪酬需说明与业绩联动及是否符合原则[15] 其他规定 - 聘任合同提前解除补偿应公平公正，不得损害公司权益[17] - 制度依国家法规、章程执行，抵触时以国家规定为准[17] - 制度由董事会制定、解释和修订，股东会决议通过生效[17]