薪酬制度适用范围 - 制度适用于全体董事和高级管理人员[2] 薪酬制定原则 - 薪酬制定遵循公平、责权利统一等原则[3] 薪酬构成与发放 - 独立董事领固定津贴，不参与绩效考核，津贴次月发放[5][8] - 非独立董事按岗位领薪酬，可中长期激励，基本薪酬按月发放[5][8] - 高管薪酬由基础、绩效、中长期激励组成，部分绩效年报披露后支付[6][11] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀等[10] - 公司财务造假需追回董事和高管超额发放部分[12]