福建万辰食品集团股份有限公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）绩效方案 三、薪酬原则 （一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小等因素确定薪酬标准。 （二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区上市公司标准，保持公司 薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。 （三）绩效原则：薪酬标准以业绩为基础确定，贯彻能者多得的绩效原则。 四、薪酬（津贴）绩效标准 根据《福建万辰食品集团股份有限公司章程》、《福建万辰食品集团股份有 限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度，结合公司经营规模 等实际情况并参照行业薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会审议，2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬（津贴）绩效方案如下： 一、本议案适用对象 在公司领取薪酬（津贴）绩效的董事、高级管理人员。 二、本议案适用期限 2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。 六、发放办法 董事、高级管理人员 2026 年度的津贴以及基本薪酬均按月平均发放，绩效、 奖金中按季度考核的部分可按季度全额或部分发放，按年度业绩考核的部分，年 终由董事会薪酬与考核委员会考核评定后发放。 七、其他事项 （一）上述薪酬、 ...