薪酬制度 - 制度适用于董事和高级管理人员[2] - 董事薪酬方案由股东会审议批准，高管由董事会批准[4] - 薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策[4] 薪酬构成 - 独立董事固定津贴，不参与挂钩绩效考核[6][7] - 非独立董事和高管薪酬由基本和绩效组成，绩效占比不低于50%[7] 其他规定 - 公司可实施股权激励计划[9] - 薪酬按内部制度发放，为税前金额[9][11] - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[13] - 特定情形公司有权不予发放或追索绩效薪酬[14] - 财务重述需重新考核并追回超额绩效薪酬[10]