2026 年度高级管理人员薪酬方案 深圳市中新赛克科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）根 据国家相关法律法规和《公司章程》、《薪酬与考核委员会工作细则》等相 关制度，结合公司实际经营情况并参照行业及地区的薪酬水平，制定公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案。 一、本方案适用对象 3、绩效原则：薪酬标准以业绩为基础确定，薪酬包含基本薪酬和绩效 奖金。 四、薪酬标准 1、公司高级管理人员薪酬包含基本薪酬和绩效奖金； 2、公司高级管理人员基本薪酬，按月发放； 3、公司高级管理人员绩效奖金需根据公司当年的经营业绩、高级管理 人员的个人业绩考核情况等因素进行计算，并将计算结果提交公司董事会 薪酬与考核委员会考核评定，具有不确定性。 在任期内的全体高级管理人员。 二、本方案适用期限 自公司董事会通过之日起生效，至新的薪酬方案通过公司董事会审议 后失效。 三、薪酬原则 1、责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素 确定薪酬标准。 2、竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保 持公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。 具体拟定的 2026 年度公司高级管理人员的薪酬情况如下： ...