制度适用人员 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬方案 - 制定原则包括战略适配、市场适配与业绩匹配等[4] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬由董事会批准[6][8] - 由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[10] 薪酬管理 - 薪酬与考核委员会制定考核标准并考核[15] - 独立董事津贴按季度发放[17] - 发放税前薪酬，代扣代缴个税[17] 薪酬计算与调整 - 离任按实际任期和绩效计算薪酬[11] - 重大失误扣减或追回绩效薪酬[12][17] 制度生效与解释 - 经股东会审议通过生效，董事会负责解释[21][22]