激励计划基本信息 - 激励计划有效期最长不超过72个月[5] - 首次授予限制性股票分四个归属期，各期可归属比例均为25%[6] - 预留授予限制性股票分三个归属期，可归属比例分别为40%、30%、30%[6] - 激励计划考核年度为2024 - 2027年，2024年净利润增长率目标值30.00%，2025年69.00%，2026年119.70%，2027年185.61%[7] - 激励计划预留部分考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润增长率目标值为69.00%，2026年为119.70%，2027年为185.61%[8] - 激励对象绩效考核结果为“A+”时个人层面归属比例为100%，“B”时为70%，“C”时为0%[9] 激励计划流程 - 2024年9月20日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年9月21 - 30日，公司公示激励对象名单，期满无异议[11] - 2024年10月9日，公司临时股东会审议通过激励计划相关议案并披露自查报告[11] - 2024年10月30日，公司董事会和监事会审议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[12] - 2025年9月25日，公司调整激励计划授予价格由9.57元/股至6.73元/股，授予数量由330.00万股至462.00万股[14] - 2025年9月25日，公司向1名激励对象授予10.00万股，剩余65.25万股未授予股票自动失效[14] - 2026年2月4日，2人离职、3人考核结果为“B”，19.355万股限制性股票作废[15] - 2026年2月4日，董事会认为首次授予部分第一个归属期归属条件成就，归属期为2026年1月30日至2027年1月29日[16][17] 本次归属情况 - 本次归属总人数60人，其中56人用回购股归属700,000股，4人用定向发行股归属209,825股[2] - 归属股票总数909,825股，占归属前公司总股本0.74%；回购股份占0.57%，定向发行股份占0.17%[2] - 激励计划授予价格调整后为6.73元/股[2] - 本次限制性股票归属日为2026年3月18日，归属数量700,000股，归属人数56人，授予价格6.73元/股[21] - 2024年2月28日至9月18日公司累计回购700,000股，占总股本0.79%，成交总金额13,762,149元，成交均价19.66元[21] - 外籍员工马哲元已获授限制性股票72,800股，本次可归属18,200股，占比25%[22] - 其他核心技术（业务）人员55人已获授2,773,400股，本次可归属681,800股，占比24.58%[22] - 本次归属股票上市流通日为2026年3月18日，数量700,000股，无禁售期[24] - 截至2026年2月26日，公司收到60名激励对象认缴股款6,123,130.50元[24] - 本次归属股票已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记手续[25] - 募集资金全部用于补充公司流动资金[26] - 本次归属限制性股票700,000股，股票来源为二级市场回购的A股[27] - 归属完成后公司总股本不变，不影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率[27] - 本次归属不会对公司股权结构、实际控制人、财务状况和经营成果产生重大影响[27] - 归属登记完成后公司股权分布仍具备上市条件[27] 业绩情况 - 2024年剔除股份支付费用影响后的扣非净利润为2781.21万元，较2023年增长53.65%，达成第一个归属期30%的业绩增长目标[19] 其他 - 浙江天册律师事务所认为本次作废及归属合法有效，公司需履行信息披露义务[28] - 备查文件包含第三届董事会第十三次会议决议[29] - 备查文件包含第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议[29] - 备查文件包含董事会薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见[29] - 备查文件包含天衡会计师事务所出具的《验资报告》[29]