激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2026年营业收入不低于2.00亿元[7][8] - 2027年营业收入目标值4.00亿元，触发值3.20亿元[9] - 2026 - 2027年累计营业收入目标值6.00亿元，触发值5.20亿元[9] 归属比例 - 公司层面归属比例取a与b的孰高值[10] - 个人层面按绩效分四档，归属比例不同[10] 考核流程 - 考核结束后5个工作日通知结果，可申诉，10个工作日复核[15] 资料保存 - 绩效考核记录保存至少五年，超期经批准销毁[16]