激励计划合规 - 公司具备实施2026年限制性股票激励计划主体资格，无禁止情形[1] - 激励计划草案制定、审议流程和内容合规，未侵犯股东利益[2] 实施保障 - 实施激励计划利于公司可持续发展，无损害股东利益情形[3] - 激励计划实施考核管理办法符合规定和实际[4] 激励对象 - 激励对象为正式在职员工，主体资格合法有效[5] 信息披露 - 将在股东会前公示激励对象信息，公示期不少于10天[6] - 股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[6] 委员会意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意实行2026年限制性股票激励计划[6]