激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票不超150.00万股，约占股本总额1.29%[6][26] - 激励对象不超91人，含董事、高管及其他人员[7][23] - 授予价格为33.88元/股[7][36] - 有效期最长不超48个月[8][29] - 采用第二类限制性股票，来源为定向发行A股普通股[25] 激励计划实施流程 - 经董事会审议通过后公示激励对象，公示期不少于10天[24] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况[24] - 股东会审议批准，出席会议股东所持表决权2/3以上通过方可实施[47] - 股东会通过后60日内授予权益并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[10][49] 归属安排 - 第一个归属期权益占40%，自授予日12个月后至24个月内[32] - 第二个归属期权益占30%，自授予日24个月后至36个月内[32] - 第三个归属期权益占30%，自授予日36个月后至48个月内[32] 业绩考核 - 考核年度为2026 - 2028年，以2025年营收或净利润为基数[41] - 2026年营收和净利润目标增长率15%，触发增长率10%[41] - 2027年营收和净利润目标增长率30%，触发增长率20%[41] 费用摊销 - 假设2026年4月初授予，150.00万股限制性股票总费用5068.05万元，2026 - 2029年分别为2422.80万元、1784.10万元、727.24万元、133.91万元[62] 特殊情况处理 - 激励对象主动辞职，已归属股票未满3年或至2030年12月31日，公司有权要求赔偿[66] - 公司信息披露虚假，激励对象返还全部利益[66] - 公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[68] - 公司上市后36个月内未按规定分配利润，激励计划终止[68] - 公司控制权变更且触发重大资产重组，由股东会决定激励计划是否变更[68]