激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票不超150.00万股，约占公司股本总额1.29%[6][27] - 激励对象不超91人[8][24] - 限制性股票授予价格为33.88元/股[8][37] - 激励计划有效期最长不超48个月[8][30] 激励对象获授情况 - 董事范立忠获授7.38万股，占授予总数4.92%，占股本总额0.06%[28] - 副总经理周维娜获授17.38万股，占授予总数11.59%，占股本总额0.15%[28] - 财务负责人姚建唯获授6.76万股，占授予总数4.51%，占股本总额0.06%[28] - 职工董事许宝文获授5.5万股，占授予总数3.67%，占股本总额0.05%[28] - 销售人员杨宗翰获授0.68万股，占授予总数0.45%，占股本总额0.01%[28] - 其他86人获授112.3万股，占授予总数74.87%，占股本总额0.97%[28] 归属安排 - 第一个归属期归属权益占授予总量40%，第二、三个归属期均为30%[33] - 归属后不设禁售期，董事和高管等限售按法规执行[35] 业绩考核 - 业绩考核年度为2026 - 2028年，以2025年总营业收入值或净利润值为基数[42] - 2026年总营业收入和净利润目标增长率均为15%，触发值均为10%[42] - 2027年总营业收入和净利润目标增长率均为30%，触发值均为20%[42] - 公司层面归属比例根据业绩完成度确定[43] - 个人层面绩效考核分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、90%、80%、0%[43] 调整事项 - 资本公积转增等事项，限制性股票授予/归属数量和价格有调整公式[48][49][50] - 激励计划调整需董事会审议，特殊情况提交股东会[51] 费用摊销 - 假设2026年4月初授予，150.00万股限制性股票需摊销总费用5068.05万元，2026 - 2029年分别摊销2422.80万元、1784.10万元、727.24万元、133.91万元[57] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止、不做变更或由股东会决定变更调整[58] - 信息披露文件有问题，激励对象已获授但未归属的不得归属，已归属的应返还权益[59] - 激励对象职务变更，公司有权调整其已获授限制性股票[60] - 激励对象离职、身故，已获授但未归属的限制性股票作废失效[61][62] - 激励对象退休返聘，获授的限制性股票继续有效并办理归属[62]