股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[2] 激励计划期限 - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[2] 绩效考核指标 - 激励对象为董事、高管设绩效考核指标作为行使权益条件[2] - 绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标[3] 限制性股票归属 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 合规情况 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司持续发展，无损害股东利益情况[4] - 聘请律师事务所出具法律意见书，审核符合《股权激励管理办法》[4] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[4] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[4] - 不存在金融创新事项[4] - 公司未为激励对象提供财务资助[4] - 计划无明显损害股东利益和违反法律法规情形[4] - 拟激励董事或关联董事按规定回避[4]