激励计划规模 - 拟授予限制性股票总计697.00万股，占公司股本总额34,006.2839万股的2.05%[7][26] - 首次授予558.00万股，占拟授予总量的80.06%，占公司股本总额的1.64%[7][26] - 预留139.00万股，占拟授予总量的19.94%，占公司股本总额的0.41%[7][26] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票的授予价格均为8.90元/股[7][8][36][38] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为26人[8][22] - 董事、高级管理人员获授限制性股票466.00万股，占授予总量的66.86%，占公司股本总额的1.37%[27] - 中层管理人员和核心骨干人员获授92.00万股，占授予总量的13.20%，占公司股本总额的0.27%[27] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][30] - 自股东会审议通过起60日内完成首次授予相关程序，预留部分12个月内授出[10][31] 考核目标 - 首次及预留授予考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[44] - 2026年营业收入目标不低于2.00亿元，完成则公司层面归属比例为100%[45] - 2027年营业收入目标值4.00亿元、触发值3.20亿元，2026 - 2027年两年累计营业收入目标值6.00亿元、触发值5.20亿元[47] 归属比例 - 首次及预留授予的限制性股票分两批归属，各批归属比例均为50%[33] 费用摊销 - 首次授予558.00万股限制性股票，预计摊销总费用5,080.59万元，2026年摊销2,680.78万元，2027年摊销2,021.82万元，2028年摊销377.99万元[60] 实施条件与程序 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施，需经出席会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[63] - 公司应在召开股东会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天[63] - 董事会薪酬与考核委员会负责拟订本激励计划草案及摘要[62] - 董事会审议本激励计划时，作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决[62] - 公司聘请律师对本激励计划出具法律意见书[62] 调整与终止 - 激励计划公告日至归属登记前，资本公积转增股本等事项需调整限制性股票授予数量和价格[52][53] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更需股东会决定，且不得提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[70] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止需股东会决定[71]