激励计划基本信息 - 本激励计划拟授予843.9299万股限制性股票，约占公司股本总额78,885.1223万股的1.07%[2] - 首次授予744.4583万股，占公司股本总额的0.94%，占本次授予权益总额的88.21%；预留99.4716万股，占公司股本总额的0.13%，占本次授予权益总额的11.79%[2][3] - 首次授予激励对象总人数不超过56人，约占公司员工总数1,002人的5.59%[3] 时间安排 - 限制性股票预留授予日为2026年3月18日[1] - 2025年7月28日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[13] - 2025年7月29日至8月7日，公司对首次授予激励对象名单及职位进行内部公示[14] - 2025年8月19日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案并披露自查报告[14] - 2025年9月2日，公司董事会和监事会审议通过调整首次授予激励对象名单及授予数量等议案[15] 归属安排 - 首次授予的限制性股票第一个归属期权益数量占首次授予权益总量的40%，第二个归属期占30%，第三个归属期占30%[5][6] - 若预留部分在2025年三季报披露前授予完成，归属期限和归属安排与首次授予部分一致；若在披露后授予完成，第一个归属期权益数量占预留授予权益总量的50%，第二个归属期占50%[6] 业绩考核 - 本次激励计划考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润增长率目标值为110%，2026年为150%，2027年为200%[9] - 若预留部分2025年三季报后授予，2026年净利润增长率目标值为150%，2027年为200%[11] 调整情况 - 原56名首次授予激励对象调整为53人，限制性股票授予总量由843.9299万股调整为811.9299万股，首次授予数量由744.4583万股调整为712.4583万股[16] 其他要点 - 预留授予激励对象共18人，获授限制性股票99.4716万股，占授予限制性股票总数的12.25%，占公司股本总额的0.13%[1][21] - 预留授予价格为4.67元/股[21] - 标的股价为8.76元/股，有效期分别为12个月、24个月，历史波动率分别为27.55%、32.90%，无风险利率分别为1.50%、2.10%，股息率为0%[23] - 预计摊销的总费用为425.24万元，2026年摊销249.10万元，2027年摊销152.99万元，2028年摊销23.15万元[25] - 公司此次激励计划筹得的资金用于补充流动资金[29]