员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《2026年员工持股计划》符合规定，不损害公司及股东权益[1] 员工持股计划特点与目的 - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，无强制参与情形[2] - 利于建立激励机制，提升公司吸引力等[2] 委员会意见 - 薪酬与考核委员会同意《2026年员工持股计划》并提交审议[2]